L’examen de la proposition de loi relative à une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle a commencé par un constat, celui de la sous représentation des femmes et de la nécessité de renforcer leur présence au sein des conseils d’administration tant dans le secteur privé que dans le secteur public. La délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes dont j’ai été désignée rapporteur a fait plusieurs propositions dans l’espoir d’augmenter de manière significative la proportion de femmes dans les instances de direction des entreprises. Ainsi, la proposition de loi instaure une nouvelle obligation de représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration, précise les sanctions encourues, la date d’entrée en vigueur de cette obligation, obligation étendue aux entreprises du secteur public, aux mutuelles, aux établissements publics et administratifs de l’Etat sous le contrôle du Parlement. Il est évident que j’aurais souhaité aller plus loin mais je me réjouis déjà des avancées considérables auxquelles nous sommes parvenus.